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Laboratorio internazionale di ricerca e intervento in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni per l'orientamento professionale, il career counseling, i talenti e le organizzazioni in salute (WOProCCareerT&HO) / International Research and Intervention Laboratory "Work and Organizational Psychology for Vocational Guidance, Career Counseling, Talents and Healthy Organizations" (WOProCCareerT&HO)

 

Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni per l'orientamento professionale, il career counseling, i talenti e organizzazioni sane (WOProCCareerT&HO) Work and Organizational Psychology for Vocational Guidance, Career Counseling, Talents and Healthy Organizations" (WOProCCareerT&HO)
Responsabile: Annamaria Di Fabio Director: Annamaria Di Fabio

Nel Laboratorio vengono svolte ricerche nell'ambito dell'orientamento professionale, del career counseling, dello sviluppo di carriera e del career management con una particolare centratura sulla promozione delle risorse e sullo sviluppo e la verifica evidence-based di interventi innovativi.

Il laboratorio ha un'area di ricerca specifica focalizzata anche sul riconoscimento e la promozione dei talenti e delle competenze.

In this Laboratory research is carried out with a focus on vocational guidance, career counseling, career development and career management, with the particular goals of identifying and promoting individual resources and developing an evidence-base for effective, innovative interventions. 

The laboratory has an area of specific research also focused on the recognition and promotion of talents and skills.

Le principali aree di ricerca sono le seguenti: career decision-making, career adaptive outcomes (tra cui resilienza, career decision-making self-efficacy, employability...), intelligenza emotiva e career path, career management, life management, nuova metodologia del potere dell'audience, accountability, verifica dell'efficacia degli interventi in una prospettiva quali+quanti, costruzione, applicazione e verifica di nuovi strumenti e interventi innovativi per la career e la life construction, valorizzazione dei talenti e delle risorse umane, riconoscimento e costruzione delle competenze, imprenditività per il XXI secolo, intrapreneurial self-capital. The main areas of research are the following: career decision-making; career adaptive outcomes (among them resilience, career decision-making self-efficacy, employability...); emotional intelligence and career pathways; career management; life management; application of new methodologies, such as power of the audience; accountability; assessment of the effectiveness of intervention through a quali+quanti perspective; construction, application and verification of new tools and innovative intervention for career and life construction, development of talents and human resources, recognition and building of skills, intrapreneurship for the 21stcentury, intrapreneurial self-capital.

Attraverso l'attività del laboratorio ci si propone di rispondere ad alcuni interrogativi di ricerca tra cui:

- Quali fattori hanno un ruolo nel career-decision making?

- Quali fattori sono in grado di promuovere adaptive career outcomes?

- Quali sono i fattori in grado di sviluppare l'imprenditività per il XXI secolo?

- Quali interventi sono efficaci per il career e il life management nel XXI secolo?

 

Through the activity of the laboratory we aim to address important research questions including:

- Which factors play a role in career decision-making?

- Which factors promote adaptive career outcomes?

- Which factors contribute to the development of intrapreneurship for the 21st century?

- Which interventions are effective in promoting career and life management in the 21st century?

 

Le ricerche condotte nel Laboratorio riguardano diversi target di studenti e lavoratori e di persone in transizione e utilizzano vari strumenti, interventi e metodologie. Si propongono di verificare relazioni, processi di causalità, mediazione tra le variabili oggetto di studio e di verificare l'efficacia degli interventi in una prospettiva quali+quanti in accordo con principi di accountability.  The research carried out in the Laboratory focuses on varied popualations, including students,  workers and persons engaged in life and work transitions, and applies various tools, interventions and methodologies. The research assesses relationships, processes of causality, mediation between variables under study, and seeks to verify the effectiveness of interventions in a quali+quanti perspective according to accountability principles. 
Il Laboratorio di ricerca e intervento LabOProCCareer fa parte della Chaire universitaire UNESCO "Lifelong Guidance and Counseling" (sotto la direzione scientifica del Prof. Jean Guichard) per la rete internazionale delle università scelte nel mondo per favorire il progresso sul tema dell'orientamento e del counseling sotto il profilo dell'insegnamento, della formazione, della ricerca (dal 2013).  The Research and Intervention Laboratory LabOProCCareer is part of the Chaire UNESCO "Lifelong Guidance and Counseling" (under the scientific direction of Prof. Jean Guichard) for the international network of universities chosen across the world to promote progress in guidance and counseling topics concerning teaching, training, research (since 2013).
I componenti del laboratorio sono: Annamaria Di Fabio (PhD Professore Ordinario), Letizia Palazzeschi (PhD Ricercatore Tempo Determinato RTDA), Alessio Gori (PhD Ricercatore), Marina Gazzaniga (Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni), Andrea Svicher (PhD) The members of the Laboratory are the following: Annamaria Di Fabio (PhD Full Professor), Letizia Palazzeschi (PhD Resercher), Alessio Gori (PhD Researcher), Marina Gazzaniga (Work and Organizational Psychologist), Andrea Svicher (PhD)

International Research Associates:

- Prof. Jean-Luc Bernaud (CNAM-INETOP, France);

- Prof. David Blustein (Lynch School, Boston College, USA);

- Prof. Itamar Gati (Hebrew University of Jerusalem, Israel);

- Prof.ssa Maureen Kenny (Lynch School, Boston College, USA);

- Prof. Jacobus Gideon Maree (Pretoria South Africa University, South Africa);

- Peter McIlveen (University of Southern Queensland, Australia);

- Prof. Mark Rehfuss (Old Dominion University, Norfolk, VA, USA).

- Donald H. Saklofske (University of Western Ontario, Canada)

International Research Associates:

- Prof. Jean-Luc Bernaud (CNAM-INETOP, France);

- Prof. David Blustein (Lynch School, Boston College, USA);

- Prof. Itamar Gati (Hebrew University of Jerusalem, Israel);

- Prof.ssa Maureen Kenny (Lynch School, Boston College, USA);

- Prof. Jacobus Gideon Maree (Pretoria South Africa University, South Africa);

- Peter McIlveen (University of Southern Queensland, Australia);

- Prof. Mark Rehfuss (Old Dominion University, Norfolk, VA, USA).

- Donald H. Saklofske (University of Western Ontario, Canada)

 

Preziosa lezione del Prof. Jean Guichard sul career counseling: Due domande sull'avvenire (Intervista di Katerina Haskova membro della Czech Association for Career Guidance and Career Development)

 

Video

 

Precious lesson by Prof. Jean Guichard on career counseling: Two questions on the future  (Interview by Katerina Haskova member of the Czech Association for Career Guidance and Career Development)

 

Video

 

All'interno dei due laboratori internazionali di ricerca e intervento del Dipartimento FORLILPSI:
- Laboratorio internazionale di Ricerca e Intervento in “Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni per l'orientamento professionale, il career counseling, i talenti e le organizzazioni in salute" - WOProCCareerT&HO; 
- Laboratorio Internazionale di Ricerca e Intervento in “Psicologia Positiva Cross-Culturale, Prevenzione e Sostenibilità" - CCrossPoPP&S,
è nato il gruppo di ricerca nazionale “Network analysis in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni: nuove prospettive per la ricerca applicata”.

 

Coordinatore:
Andrea Svicher (Università degli Studi di Firenze)
Partecipanti:
Marco Mariani (Università degli Studi di Bologna)
Andrea Zammitti (Università degli Studi di Catania)
Silvia Ivaldi (Università degli Studi di Bergamo)
Annamaria Di Fabio (Università degli Studi di Firenze)
Within the two International Research and Intervention Laboratories of FORLILPSI Department:
- International Research and Intervention Laboratory “Work and Organizational Psychology for Vocational Guidance, Career Counseling, Talents and Healthy Organizations" -WOProCCareerT&HO; 
- International Research and Intervention Laboratory “Cross-Cultural Positive Psychology, Prevention, and Sustainability " - CCrossPoPP&S,
the National Research Group “Network Analysis in Work and Organizational Psychology: New perspectives for applied research” was born.

 

Coordinator:
Andrea Svicher (University of Florence)
Participants:
Marco Mariani (University of Bologna)
Andrea Zammitti (University of Catania)
Silvia Ivaldi (University of Bergamo)
Annamaria Di Fabio (University of Florence)

 

All'interno dei due laboratori internazionali di ricerca e intervento del Dipartimento FORLILPSI:
- Laboratorio internazionale di Ricerca e Intervento in “Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni per l'orientamento professionale, il career counseling, i talenti e le organizzazioni in salute" - WOProCCareerT&HO; 
- Laboratorio Internazionale di Ricerca e Intervento in “Psicologia Positiva Cross-Culturale, Prevenzione e Sostenibilità" - CCrossPoPP&S,
è nato il Gruppo di Ricerca Internazionale “Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni e Network Analysis: una promettente frontiera per la ricerca applicata”.

 

Coordinatore:
Andrea Svicher (Università degli Studi di Firenze, Firenze, Italia)
Partecipanti:
Chloe Lau (University of Western Ontario, London, ON, Canada)
AJ Diamonti (Boston College, Boston, USA)
Juan José Fernández Muñoz (Universidad Rey Juan Carlos, Madrid, Spagna)
Samuel Fernández-Salinero (Universidad Rey Juan Carlos, Madrid, Spagna)
Isabelle Fort (Aix-Marseille Université, Francia)
Annamaria Di Fabio (Università degli Studi di Firenze, Firenze, Italia)
Within the two International Research and Intervention Laboratories of FORLILPSI Department:
- International Research and Intervention Laboratory “Work and Organizational Psychology for Vocational Guidance, Career Counseling, Talents and Healthy Organizations" -WOProCCareerT&HO; 
- International Research and Intervention Laboratory “Cross-Cultural Positive Psychology, Prevention, and Sustainability " - CCrossPoPP&S,
the International Research Group “Work and Organizational Psychology and Network Analysis: a promising frontier for applied research” was born.

 

Coordinator:
Andrea Svicher (University of Florence, Florence, Italy)
Participants:
Chloe Lau (University of Western University, London, ON, Canada)
AJ Diamonti (Boston College, Boston, USA)
Juan José Fernández Muñoz (King Juan Carlos University, Madrid, Spain)
Samuel Fernández-Salinero (King Juan Carlos University, Madrid, Spain)
Isabelle Fort (Aix-Marseille University, France)
Annamaria Di Fabio (University of Florence, Florence, Italy)

 

Ultimo aggiornamento

21.06.2022

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